Michel BERNARD, pour des organisations bienveillantes et inspirantes

Auteur du livre « Cultiver la sérénité au travail », coach et formateur en ressources humaines, j’ai à cœur de partager mes convictions, mes croyances ressources pour contribuer à plus de bienveillance, de sérénité au cœur des organisations humaines. En particulier, j’aime bien évoquer deux ressources qui peuvent aider un changement en douceur. Le kaizen ou l’art des petits pas qui peut nous inviter à faire le pas décisif pour un mieux-être professionnel et le kairos, Dieu grec qui symbolise l’aptitude à saisir la bonne opportunité qui se présente. Dans le monde professionnel où le meilleur peut côtoyer le pire, entre entreprise libérée et souffrance au travail, je crois intimement à l’importance que chacun apprenne ( ce que l’école n’apprend pas) à prendre soin de lui, de ses besoins et soit la personne la plus bienveillante avec elle-même. Cela peut sembler aller de soi mais pour ma part j’ai mis beaucoup de temps à m’apercevoir que j’ai été longtemps dans la maltraitance avec moi-même, m’imposant une surpression quotidienne. Une clé parmi d’autres que Marshall Rosenberg, fondateur de la communication non violente a introduite dans la serrure de nos portes parfois blindées : l’auto empathie. C’est notre capacité à ouvrir un espace intérieur dans lequel j’accueille ce qui est, le bon comme le difficile sans m’y enfermer. C’est une voie que tout manager mériterait d’apprendre pour vivre davantage en paix avec lui-même et, par contagion, pour devenir davantage un pacificateur au cœur des tensions de l’entreprise privée et publique.

Je désire en 2016, en tant que colibri, contribuer à l’émergence d’organisations bienveillantes et inspirantes, celles où chacune peut vraiment déployer ses talents et oser vivre de son élan créateur pour s’accomplir. Avec optimisme.